Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• eigenständige Entwicklung von Konzepten, Projekten und Initiativen zur Weiterentwicklung der Frauenpastoral, -bildung und -politik und deren Umsetzung in Kursen und Veranstaltungen
• Erarbeitung abrufbarer Bildungsangebote, Fachberatung, Referentinnentätigkeit
• Teilnahme und Mitwirkung in der Bundeskonferenz der Frauenseelsorge
• Konzeption von Frauenexerzitien und liturgischen Angeboten für Frauen
• Vertretung der Belange von Frauen und der kirchlichen Frauenarbeit im Rahmen der landespolitischen Willensbildung
• Erarbeitung von diözesanen Stellungnahmen
• Mitwirkung in unterschiedlichen Frauennetzwerken
• Geschäftsführung der Frauenkommission
• Öffentlichkeitsarbeit

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Theologie, Pädagogik (Schwerpunkt Erwachsenenbildung) oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrungen in der Erwachsenenbildung
• Erfahrungen in der Frauenarbeit

Freuen Sie sich auf:

• große Gestaltungsspielräume in einem engagierten Team
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
• Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 AVO-DRS.

Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und die Identifikation mit ihrem Auftrag setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.