Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

den Vollzug von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen für das Personal der vom Verwaltungszentrum betreuten Kath. Kirchengemeinden. Dazu gehören:

• Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in Personalangelegenheiten
• allgemeine Personalsachbearbeitung (Bearbeitung von Anfragen der Beschäftigten, Meldungen an die Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle und Eingruppierungsvorgängen sowie die Ausfertigung der Arbeitsverträge)
• Führung der Personalakten
• Terminüberwachung und Verwaltung von Wiedervorlagen

Ihr Profil:

• eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Qualifikation
• Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
• qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich (Buchhaltungssoftware, MS-Office)
• Erfahrung in der Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen
• eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten

Freuen Sie sich auf:

• ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein engagiertes, offenes und erfahrenes Team mit starkem Zusammenhalt
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen z. B. Zusatzversorgungen aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket
• Corporate Benefits
• flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. zur idealen Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 8 AVO-DRS. 

Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.