Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

• Zusammenarbeit mit den MAVen im verfassten kirchlichen und caritativen Bereich
• arbeitsrechtliche Beratung der verschiedenen Hauptabteilungen und Einrichtungen 
• Personalverwaltung von kirchlichen Beschäftigten (z.B. Pastorales Personal, Religionslehrer:innen) sowie Kirchenbeamtinnen und -beamten für abgegrenzte Geschäftsbereiche nach dienst- und arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie sonstigen kirchlichen Regelungen und Ordnungen

Ihr Profil:

• eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder als Dipl.-Wirtschaftsjurist oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) jeweils FH- bzw. Bachelor-Abschluss
• Kenntnisse der arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen sind wünschenswert
• Kenntnisse in Word, Excel, Personal Office, GroupWise
• gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit 

Freuen Sie sich auf:

• ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket
• flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
• Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits

Das Angestelltenverhältnis richtet sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 11 gemäß AVO-DRS.

Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.