Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:

Mitglied in der Geschäftsführung Kirchlicher Hilfsfonds:

• Konzeption und Umsetzung von Steuerungsinstrumenten unter Abwägung grundsätzlicher Entscheidungen des Verwaltungsrats
• Steuerung der Geldanlagen und Darlehen
• Vornahme von Handelsgeschäften im Kontext von Kapitalmarktanalysen auf Grundlage von Anlagegrundsätzen
• Überwachung von Abläufen, Prozessdokumentation, Steuerung Personal- und Sachaufwand, Gremienarbeit

Stellvertretende Abteilungsleitung Vermögensverwaltung:

• Mit-Steuerung und Durchführung der Geldanlagen für die Diözese, das Bistum und den Mandanten Kirchensteuerverteilung
• Grundsatz- und Einzelfallentscheidungen im Rahmen der übertragenen Verantwortlichkeiten für die Abteilung
• Steuerung und Risikoabwägung (4-Augen-Funktion)
• eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung des Risikomanagements

Ihr Profil:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre/Volkswirtschaftslehre, alternativ ein abgeschlossenes Hochschulstudium in diesem Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. Bankbetriebswirt mit einschlägiger Berufserfahrung, idealerweise im Bereich festverzinslicher Wertpapiere und Risikomanagement
• weitreichende Kenntnisse aller relevanten Märkte
• langjährige und umfassende Erfahrungen in der Kapitalanlage
• hohes Verantwortungsbewusstsein und umfangreiche Analysefähigkeit

Freuen Sie sich auf:

• eine unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsverhältnis
• ein vielseitiges, abwechslungsreiches sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• ein engagiertes Team zur Zusammenarbeit
• Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
• die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten 
• Zusatzleistungen wie z. B. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits
• vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung

  Anstellung und Besoldung erfolgen nach den beamtenrechtlichen Regelungen der Diözese Rottenburg-Stuttgart (Kirchenbeamtenstatut i. V. m. Landesbeamtenrecht) bis Besoldungsgruppe A 13 LBesGBW. Die Diözese ist Mitglied im Kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg. Sofern die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nicht gegeben sind, richtet sich das Angestelltenverhältnis nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der Voraussetzungen bis EG 13 gemäß AVO-DRS. 

  Die Identifikation mit der katholischen Kirche setzen wir voraus. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche ist wünschenswert. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt.

  Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 14.11.2026.